Ngày 8/7/2026, Văn phòng Tổng Thanh tra Bộ Lao động Mỹ (DOL OIG) chính thức mở cuộc điều tra quy mô toàn quốc về các dấu hiệu gian lận H-1B và PERM. Hàng chục trát yêu cầu cung cấp tài liệu, chứng cứ đã được phát đi, các điều tra viên còn tiến hành kiểm tra trực tiếp tại địa chỉ của những doanh nghiệp liên quan đến hàng trăm hồ sơ H-1B được phê duyệt.
Vậy ép hoàn trả lương khác gì với trả thiếu lương? Doanh nghiệp H-1B phải trả lương theo quy định nào? Và vì sao cuộc điều tra năm 2026 cho thấy cách Mỹ kiểm soát H-1B đang thay đổi? Bài viết dưới đây phân tích các thông tin và dữ liệu đáng chú ý từ Bộ Lao động Mỹ cùng các nguồn báo chí quốc tế.
1. Mỹ đang điều tra những hành vi gian lận H-1B nào?
Theo thông báo ngày 8/7/2026 của DOL OIG, cuộc điều tra hiện tập trung vào nhiều nhóm hành vi có dấu hiệu lợi dụng chương trình H-1B và quy trình PERM. Trong đó có thể kể đến:
- Nộp hồ sơ lao động hoặc hồ sơ di trú có thông tin gian lận.
- Khai một mức lương nhưng thực tế trả thấp hơn mức đã cam kết.
- Trả đủ lương trên giấy tờ nhưng ép người lao động hoàn trả lại một phần tiền.
- Cho người lao động nghỉ chờ vì chưa có dự án nhưng không trả lương theo quy định.
- Tuyển dụng không đúng với vị trí, công việc hoặc điều kiện đã khai trong hồ sơ.
- Sử dụng lao động nước ngoài với mức lương thấp nhằm giảm chi phí nhân sự.
- Bóc lột hoặc gây sức ép đối với người lao động nước ngoài.
- Trong những trường hợp nghiêm trọng hơn, hành vi có thể liên quan đến cưỡng ép lao động hoặc buôn người.
Điểm đáng chú ý là cơ quan chức năng Mỹ không chỉ xem xét những gì doanh nghiệp khai khi nộp hồ sơ, mà còn quan tâm đến những gì thực sự diễn ra sau khi người lao động bắt đầu làm việc.
Một hồ sơ H-1B được phê duyệt không có nghĩa doanh nghiệp đã hoàn tất mọi nghĩa vụ. Việc trả lương, bố trí công việc, địa điểm làm việc và các điều kiện liên quan vẫn phải tuân thủ quy định trong quá trình sử dụng lao động.
2. Ép người lao động hoàn trả lương là gì?
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý nhất trong cuộc điều tra năm 2026. Có thể hình dung qua một ví dụ đơn giản: Một doanh nghiệp cam kết trả cho nhân viên H-1B mức lương 100.000 USD mỗi năm. Trên bảng lương và tài khoản ngân hàng, nhân viên vẫn nhận đủ số tiền tương ứng. Tuy nhiên, sau đó người lao động bị yêu cầu phải chuyển lại một phần tiền cho doanh nghiệp, người tuyển dụng hoặc bên môi giới.
Trong trường hợp này, con số trên bảng lương có thể không phản ánh số tiền mà người lao động thực sự được hưởng. DOL OIG gọi đây là các thỏa thuận ép hoàn trả tiền lương và đưa loại hành vi này vào phạm vi của cuộc điều tra hiện nay.
Điều đó cho thấy việc kiểm tra có thể không dừng ở câu hỏi doanh nghiệp đã chuyển bao nhiêu tiền cho nhân viên, mà còn xem xét người lao động có bị ép hoàn trả lại một phần tiền sau khi nhận lương hay không.
3. Trả thiếu lương khác gì với ép hoàn trả lương?
Hai hành vi này đều có thể khiến người lao động thực tế nhận được ít tiền hơn mức họ có quyền hưởng, nhưng cách thức hoàn toàn khác nhau.
| Hành vi | Cách thức |
|---|---|
| Trả thiếu lương | Doanh nghiệp cam kết mức lương X nhưng thực tế chỉ trả thấp hơn X |
| Ép hoàn trả lương | Doanh nghiệp trả mức X nhưng sau đó yêu cầu người lao động trả lại một phần |
| Khấu trừ không phù hợp | Doanh nghiệp chuyển cho người lao động những khoản phí hoặc chi phí không được phép |
| Nghỉ chờ không lương | Người lao động không được trả lương trong thời gian không có việc do nguyên nhân từ phía doanh nghiệp |
Điểm chung của các trường hợp này là số tiền mà người lao động thực sự được hưởng có thể thấp hơn mức doanh nghiệp có nghĩa vụ phải trả. Vì vậy, khi kiểm tra việc tuân thủ H-1B, cơ quan quản lý không chỉ nhìn vào bảng lương mà còn có thể xem xét các khoản khấu trừ, khoản hoàn trả, thời gian không có việc và toàn bộ quan hệ tài chính giữa doanh nghiệp với người lao động. Trong bối cảnh đó, định cư eb5 trở thành một lộ trình thay thế để chuyển từ visa lao động sang diện định cư đầu tư.
4. Doanh nghiệp H-1B phải trả lương theo nguyên tắc nào?
4.1 Nguyên tắc trả lương cho lao động H-1B
Theo quy định của Bộ Lao động Mỹ, doanh nghiệp sử dụng lao động H-1B phải đảm bảo mức lương không thấp hơn mức bắt buộc áp dụng cho vị trí đó.
Mức này được xác định theo mức cao hơn giữa:
- Mức doanh nghiệp trả cho những lao động có kinh nghiệm và trình độ tương đương trong cùng công việc.
- Mức lương phổ biến của nghề nghiệp tương ứng tại khu vực người lao động làm việc.
Ví dụ, nếu mức lương phổ biến của vị trí là 90.000 USD/năm nhưng doanh nghiệp đang trả 100.000 USD cho những nhân viên có trình độ và công việc tương đương, mức lương bắt buộc đối với người lao động H-1B về nguyên tắc phải dựa trên mức 100.000 USD.
Quy định này nhằm hạn chế việc sử dụng chương trình H-1B để tuyển lao động nước ngoài với mức lương thấp hơn những lao động tương đương trên thị trường. Nếu doanh nghiệp không trả đủ mức lương bắt buộc, Bộ Lao động Mỹ có thể yêu cầu thanh toán phần lương còn thiếu. Những biến động này khiến nhiều người lao động tìm hiểu lộ trình ổn định hơn, và bước đầu của tư vấn đầu tư định cư mỹ luôn là rà soát nguồn tiền hợp pháp.
4.2 Không phải khoản phí nào cũng được phép chuyển sang người lao động H-1B
Một vấn đề khác ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền người lao động thực sự nhận được là các khoản phí và khấu trừ.
Theo Bộ Lao động Mỹ, người lao động H-1B không được yêu cầu thanh toán một số khoản thuộc trách nhiệm của doanh nghiệp, chẳng hạn một số phí bắt buộc liên quan đến hồ sơ H-1B.
Các chi phí kinh doanh của doanh nghiệp cũng không được khấu trừ nếu việc khấu trừ khiến thu nhập của người lao động giảm xuống dưới mức lương bắt buộc.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa mọi khoản khấu trừ đều vi phạm. Một số khoản vẫn có thể được phép, chẳng hạn khoản bắt buộc theo pháp luật hoặc khoản người lao động tự nguyện đồng ý và đáp ứng các điều kiện quy định.
Vì vậy, cần xem xét bản chất của từng khoản phí và khoản khấu trừ, thay vì chỉ nhìn vào số tiền ban đầu được ghi trên bảng lương.
Liên hệ tư vấn
4.3 Chưa có dự án, doanh nghiệp sẽ trả lương H-1B như thế nào?
Theo hướng dẫn của Bộ Lao động Mỹ, nếu người lao động H-1B không làm việc vì nguyên nhân liên quan đến phía doanh nghiệp, họ vẫn phải được trả mức lương bắt buộc trong thời gian này. Một số trường hợp có thể bao gồm:
- Chưa có công việc để giao.
- Chưa bố trí được dự án.
- Chưa có giấy phép cần thiết để làm việc.
- Một số điều kiện liên quan đến công việc khiến người lao động chưa thể bắt đầu làm việc.
Ngược lại, doanh nghiệp có thể không phải trả lương theo quy định H-1B trong một số khoảng thời gian người lao động tự nguyện nghỉ vì lý do cá nhân hoặc không thể làm việc vì những nguyên nhân không liên quan đến doanh nghiệp.
5. Nguyên nhân có cuộc điều tra H-1B toàn nước Mỹ
Các quy định về tiền lương, nghỉ chờ hay chi phí của người lao động H-1B không phải mới xuất hiện trong năm 2026. Điểm đáng chú ý nằm ở quy mô và phương thức thực thi đang được mở rộng.
Nghĩa vụ trả đúng lương cho người lao động H-1B không phải là quy định mới xuất hiện trong năm 2026. Một ví dụ rõ ràng là vụ Login Consulting Services tại California.
Ngày 17/7/2019, Bộ Lao động Mỹ công bố kết quả điều tra công ty này và yêu cầu doanh nghiệp thanh toán tổng cộng 58.815 USD cho hai nhân viên. Cơ quan chức năng phát hiện một số vấn đề đáng chú ý như:
- Một nhân viên H-1B bị yêu cầu chịu một số khoản phí hồ sơ vốn thuộc trách nhiệm của doanh nghiệp.
- Người lao động bị cho nghỉ chờ nhưng không được trả lương.
- Một nhân viên khác được trả mức lương theo giờ thấp hơn mức doanh nghiệp đã cam kết trong hồ sơ lao động.
Sau khi cuộc điều tra được công bố ngày 8/7/2026, Fox Business và Bloomberg Law đều đưa tin rằng các điều tra viên đã bắt đầu phát hàng chục trát yêu cầu cung cấp tài liệu và chứng cứ. DOL OIG cũng đồng thời kêu gọi người lao động, người biết thông tin và các bên liên quan cung cấp dữ liệu về những trường hợp có dấu hiệu gian lận H-1B.
Nhìn rộng hơn, những thay đổi trong vài năm gần đây cho thấy Mỹ đang siết kiểm soát H-1B ở nhiều giai đoạn khác nhau. Sau khi Sở Di trú và Nhập tịch Mỹ (USCIS) thay đổi cách lựa chọn hồ sơ dựa trên từng cá nhân thay vì số lượng đăng ký, số trường hợp đăng ký trùng lặp giảm mạnh. Riêng ở nhóm visa định cư, việc tìm hiểu eb3 eb5 là gì giúp người lao động chọn đúng diện phù hợp với trình độ và ngân sách của mình.
6. Doanh nghiệp H-1B vi phạm sẽ bị phạt như thế nào?
Nếu Bộ Lao động Mỹ phát hiện vi phạm, doanh nghiệp có thể phải đối mặt với nhiều hình thức xử lý tùy mức độ. Trong đó có thể bao gồm:
- Thanh toán phần lương còn thiếu cho người lao động;
- Nộp phạt hành chính;
- Bị hạn chế hoặc cấm tham gia chương trình H-1B trong một thời gian
- Nếu nghiêm trọng, hồ sơ có thể được chuyển sang các cơ quan thực thi pháp luật khác.
Nếu hành vi liên quan đến gian lận hồ sơ, cưỡng ép lao động hoặc các vi phạm hình sự, hậu quả pháp lý có thể vượt xa vấn đề tiền lương.
Đây cũng là lý do doanh nghiệp sử dụng H-1B cần xem việc tuân thủ quy định là một quá trình liên tục, thay vì chỉ tập trung vào việc hồ sơ có được USCIS chấp thuận hay không.
Interimm sẽ tiếp tục cập nhật các thay đổi mới liên quan đến H-1B, chính sách lao động và di trú Mỹ để người Việt đang học tập, làm việc hoặc lên kế hoạch định cư tại Mỹ có thêm thông tin trước khi đưa ra quyết định. Về lộ trình định cư Mỹ, Interimm – công ty tư vấn định cư mỹ tốt nhất – đồng hành cùng người Việt từ đánh giá hồ sơ đến khi nhận thẻ thường trú.
Liên hệ tư vấn
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
- Địa chỉ trụ sở: Tầng 5 & 7, 22-24-26 Mạc Thị Bưởi, Phường Sài Gòn, Tp. Hồ Chí Minh
- Website: https://www.interimm.vn/
- Hotline: 0931 830 838 (Hồ Chí Minh) – 0901 329 729 (Hà Nội)
- E-mail: info@interimm.vn
