Chính phủ Úc tiếp tục siết chặt chính sách lao động nước ngoài trong năm 2026 thông qua việc điều chỉnh mức thu nhập tối thiểu áp dụng cho các diện visa tay nghề được doanh nghiệp bảo lãnh. Theo thông báo mới nhất từ Bộ Nội vụ Úc (Department of Home Affairs), các ngưỡng lương tối thiểu đối với nhiều chương trình visa lao động và thường trú tay nghề sẽ chính thức tăng từ ngày 01/07/2026.
Những thay đổi mới đang thu hút sự quan tâm lớn từ cộng đồng du học sinh quốc tế, người lao động nước ngoài và các doanh nghiệp đang sử dụng visa bảo lãnh như Visa 482 và Visa 186.
1. Úc chính thức tăng mức lương tối thiểu cho visa tay nghề từ 1/7/2026
Theo xác nhận từ Chính phủ Úc, các ngưỡng thu nhập tối thiểu dành cho diện visa tay nghề bảo lãnh doanh nghiệp sẽ tăng thêm 3.9% kể từ ngày 01/07/2026. Đây là đợt điều chỉnh định kỳ nhằm đảm bảo quyền lợi kinh tế cho người lao động ngoại quốc và giữ vững tính cân bằng cho thị trường việc nội địa. Chi tiết các mức thay đổi áp dụng cho từng nhóm kỹ năng cụ thể bao gồm:
1. Core Skills Income Threshold (CSIT): Áp dụng cho phân khúc Tay nghề Cốt lõi thuộc chương trình dòng Visa 482 mới (visa lao động tạm thời) và Visa 186 (diện thị thực thường trú nhân (PR) được doanh nghiệp Úc bảo lãnh trực tiếp):
- Mức cũ: AUD 76,515
- Mức mới: AUD 79,499
2. Specialist Skills Income Threshold (SSIT): Áp dụng cho phân khúc Tay nghề Chuyên gia cao cấp thuộc chương trình Visa 482:
- Mức cũ: AUD 141,210
- Mức mới: AUD 146,717
Các mức điều chỉnh mới được xây dựng dựa trên biến động tiền lương toàn quốc của Úc thông qua chỉ số thu nhập trung bình hàng tuần do Cục Thống kê Úc cung cấp. Điều này đồng nghĩa những doanh nghiệp muốn tuyển dụng hoặc bảo lãnh lao động nước ngoài theo các diện visa tay nghề sẽ phải đáp ứng mức lương cao hơn trước đây, thu hẹp khoảng cách giữa lao động nhập cư và lao động bản xứ.
2. Nguyên nhân Úc tăng lương cho Visa tay nghề?
Trong giai đoạn 2024 – 2026, Chính phủ Úc liên tục đưa ra các điều chỉnh mạnh mẽ cho hệ thống nhập cư nhằm giải quyết áp lực kép về hạ tầng đô thị và sự phân hóa thị trường lao động. Việc nâng ngưỡng thu nhập CSIT và SSIT hướng tới bốn mục tiêu chiến lược:
- Hạn chế tình trạng ép lương lao động nước ngoài: Thực tế cho thấy nhiều lao động nhập cư dễ bị tổn thương và chấp nhận mức lương thấp hơn mặt bằng chung để có được thị thực. Tăng mức sàn buộc doanh nghiệp phải đối xử công bằng về mặt tài chính.
- Bảo vệ mức thu nhập của lao động Úc: Khi chi phí tuyển dụng lao động nước ngoài tăng lên, doanh nghiệp sẽ không thể dùng nhân lực quốc tế giá rẻ để chèn ép cơ hội việc làm của công dân bản địa.
- Thu hút nhóm lao động chất lượng cao: Định hướng mới của Úc tập trung vào mô hình chất lượng hơn số lượng. Nước này sẵn sàng cấp quyền cư trú cho những người có năng suất lao động vượt trội và đóng góp thuế lớn cho ngân sách.
- Đồng bộ hóa với lạm phát: Theo dữ liệu từ Ủy ban Jobs and Skills Australia, tiền lương trung bình tại Úc tăng liên tục trong hai năm qua do áp lực lạm phát. Do đó, việc nâng mức sàn visa là bước đi bắt buộc để phản ánh đúng giá trị thực tế của thị trường.
Liên hệ tư vấn
3. Ai sẽ bị ảnh hưởng nhiều nhất?
Sự thay đổi về con số thu nhập tối thiểu này tạo ra hiệu ứng dây chuyền tác động đến ba nhóm đối tượng chính trong hệ sinh thái di trú Úc.
| Nhóm đối tượng | Tác động cốt lõi | Biện pháp ứng phó cần thiết |
| Ứng viên nộp hồ sơ mới | Hồ sơ nộp từ ngày 01/07/2026 sẽ bị từ chối nếu mức lương dưới ngưỡng mới. | Đàm phán lại hợp đồng lao động trước khi nộp đơn lên Bộ Nội vụ. |
| Doanh nghiệp vừa và nhỏ | Chi phí vận hành tăng do phải gánh thêm quỹ lương và các khoản phí bảo lãnh. | Tối ưu hóa sơ đồ nhân sự, tập trung bảo lãnh vị trí cốt lõi. |
| Du học sinh quốc tế | Khó khăn hơn khi tìm kiếm công việc đầu tay (entry-level) đạt mức thu nhập AUD 79,499. | Nâng cao điểm tiếng Anh và tích lũy kinh nghiệm thực tế ngay khi học. |
Doanh nghiệp bảo lãnh gặp áp lực tài chính: Các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) tại các vùng đô thị lớn sẽ phải tính toán lại bài toán chi phí. Bên cạnh việc tăng lương cơ bản, họ còn phải chi trả khoản đóng góp cho Quỹ Nâng cao Kỹ năng Người Úc (Skilling Australians Fund – SAF), phí luật sư di trú và các khoản bảo hiểm y tế bắt buộc cho người lao động nước ngoài.
4. Những ngành nghề có lợi thế lớn tại Úc
Dù các rào cản tài chính được nâng lên cao hơn, Úc vẫn không thể tự cung tự cấp nguồn lực cho các lĩnh vực then chốt. Theo báo cáo phân tích lực lượng lao động của Jobs and Skills Australia, các nhóm ngành sau đây có mức lương trung bình vượt xa ngưỡng sàn mới, do đó ít chịu ảnh hưởng tiêu cực nhất:
- Công nghệ thông tin (IT): Các vị trí lập trình viên, kỹ sư dữ liệu, chuyên gia an ninh mạng luôn có mức thu nhập khởi điểm cao, dễ dàng đạt mức CSIT hoặc SSIT.
- Y tế và Chăm sóc sức khỏe: Điều dưỡng viên, bác sĩ đa khoa và chuyên viên trị liệu là những ngành luôn nằm trong diện ưu tiên xét duyệt nhanh do tình trạng già hóa dân số tại Úc.
- Kỹ sư và Xây dựng: Kỹ sư dân dụng, quản lý dự án xây dựng và các kỹ thuật viên tay nghề cao làm việc tại các dự án hạ tầng lớn luôn giữ vững vị thế có thu nhập tốt.
- Giáo dục: Giáo viên trung học và giáo viên mầm non tại các khu vực khu vực vùng xa tiếp tục được hưởng các chính sách ưu đãi về bảo lãnh.
Để thích ứng với luật di trú mới áp dụng từ tháng 7/2026, các ứng viên Việt Nam cần chủ động triển khai các chiến lược chuẩn bị dài hạn thay vì bị động chờ đợi:
- Đánh giá lại năng lực tài chính của vị trí công việc: Trước khi ký kết hợp đồng, hãy nghiên cứu kỹ cẩm nang mức lương thị trường tại bang mà bạn dự định làm việc. Đảm bảo rằng vị trí của bạn không chỉ đạt mức tối thiểu của luật pháp (AUD 79,499) mà còn phải tương xứng với mức lương mà doanh nghiệp đang trả cho người bản xứ ở cùng vị trí.
- Tối đa hóa điểm số tiếng Anh và Thẩm định tay nghề: Tiếng Anh (PTE hoặc IELTS) không chỉ là điều kiện cần để cấp visa mà còn là công cụ giúp bạn đàm phán mức lương cao hơn với nhà tuyển dụng. Việc hoàn thành sớm quy trình Thẩm định tay nghề (Skills Assessment) giúp hồ sơ của bạn sẵn sàng nộp ngay khi doanh nghiệp đồng ý bảo lãnh.
- Tận dụng lộ trình làm việc tại các vùng khu vực xa: Nếu ngành nghề của bạn khó đạt được mức lương sát ngưỡng AUD 79,499 ở Sydney hay Melbourne, hãy cân nhắc chuyển dịch đến các vùng thưa dân (Regional). Tại đây, chính phủ thường có các cơ chế linh hoạt hơn thông qua các thỏa thuận di trú vùng miền (DAMA), cho phép giảm nhẹ ngưỡng thu nhập tối thiểu đối với một số ngành nghề đặc thù.
Việc điều chỉnh tăng 3.9% mức lương tối thiểu cho các diện visa bảo lãnh từ ngày 01/07/2026 là minh chứng rõ ràng cho thấy chiến lược di trú nhất quán của Bộ Nội vụ Úc. Quốc gia này không hề đóng cửa hay hạn chế cơ hội của lao động nước ngoài; thay vào đó, họ đang thiết lập một bộ lọc thông minh nhằm lựa chọn những nhân sự có năng lực thực sự và có khả năng tự chủ tài chính cao khi sinh sống tại Úc.
Xu hướng kiểm tra tính tuân thủ pháp luật (compliance) của các doanh nghiệp bảo lãnh cũng sẽ được siết chặt hơn thông qua việc đối chiếu dữ liệu thuế trực tiếp giữa Bộ Nội vụ và Tổng cục Thuế Úc (ATO). Do đó, việc xây dựng một lộ trình hồ sơ minh bạch, chính xác và có sự đồng hành của các đơn vị tư vấn di trú chuyên nghiệp là yếu tố then chốt quyết định sự thành bại của tấm vé định cư Úc trong kỷ nguyên mới.
(Nguồn tham khảo: Department of Home Affairs Australia, Australian Bureau of Statistics (ABS), Jobs and Skills Australia).
